新冠肺炎(Covid-19)確診勞工,可申請勞保傷病給付!

(2023.3.20更新,由於目前確診已不須隔離,除非為重症患者,否則輕症已不適用)

勞動部因應確診人數升高,許多勞工因確診新冠肺炎,必須遵守規定居家照護,此段期間許多勞工因無法工作而可能無法領取工資,於是在2022/5/5公告:確診嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)的勞工保險被保險人,不論是收治在醫院加強版集中檢疫所/防疫旅館或進行居家照護期間,如不能工作,以致未能取得原有薪資者,自不能工作之第4日起,皆可依《勞工保險條例》相關規定請領傷病給付,以確保勞工給付權益。

傷病給付計算:

  • 一般勞工(因公確診):投保薪資50%
  • 職災勞工(因公確診):投保薪資100%

自不能工作之第四日起算,截至復工

因公確診定義

若員工在提供勞務過程中(包括公出)染疫,或在工作場所接觸到確診同事,導致也成為確診個案,職安署都將從寬認定為職災,不過,若勞工在上下班通勤途中染疫不算職災。

請領金額範例

若您的投保薪資為3萬,目前(2022/5/12)針對確診者的政策為居家照護7天,可申請傷病給付的期間為:

不能工作之第4日~第7日,共4天

一般勞工(非因公確診):30000 x (4/30) x 50% = 2000

職災勞工(因公確診): 30000 x (4/30) x 100% = 4000

請領時憑以下任一證明,五年內皆可以提出申請。

  • 「隔離通知書」
  • 「檢驗結果數位證明」
  • 「健保快易通app確診截圖」

參考勞工保險局公告

但申請給付前,仍要注意請領傷病給付三條件:

  1. 必須確診
  2. 必須不能工作
  3. 雇主未給全薪*

*因公確診的職災勞工,雇主仍須給全薪外,亦可同時申請職災傷病給付。

傷病給付申請書

2022.6.7 勞保局官網的傷病給付申請書更新:


QA專區

Q1:請問確診勞工居家照護期,有幾天是請特休,一樣能領勞保傷病給付嗎?

A1:如請特休,亦屬損失原有薪資性質,依規定申請傷病給付。

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Q2:居家照護期間,跨過星期六、日,也可以申請嗎?

A2:傷病給付天數包含六日的天數。

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Q3:請問傷病給付在那邊可以申請?

A3:參考本網址。可臨櫃或者郵寄的方式申請。

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Q4:可以線上申請嗎?

A4:目前還沒有辦法線上申請,還是需要紙本資料唷!

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Q5:如何判斷是因公確診還是非因公?

A5:若能提供工作場所接觸者確診的證明職場群聚資料等,並在傷病給付申請書上描述,勞保局目前傾向從寬認定因公確診。

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Q6:若工作需頻繁接觸人,但無法明確指出接觸的確診者,這樣算是因公確診嗎?

A6:若您高度懷疑為因公染疫,可於申請傷病給付時,填寫職災並詳述理由,供勞保局判定最終結果。

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Q7:職災是自己去申請還是投保單位申請?

A7:皆可,但若投保單位背書了通過率估計比較大。

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Q8:已確診,公司要我領政府防疫補償1000/天,還可以申請勞保傷病給付嗎?

A8:防疫補償對象為居家、集中檢疫隔離者,或照顧生活不能自理之受隔離檢疫者家屬。不包含確診者,因此是無法申請防疫補償的,只能申請勞保傷病給付。

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Q9:確診後,公司要我們請病假(領半薪),也可以申請勞保傷病給付嗎?

A9:公司給半薪,仍可申請勞保傷病給付。

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Q10:留職停薪期間確診,是否可申請傷病給付?

A10:被保險人因傷病請假致留職停薪,留職停薪期間繼續參加勞保;如果有確診,請領傷病給付。

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Q11:育嬰假期間確診,是否可申請傷病給付?

A11:若有領取育嬰留職停薪津貼,其與勞保傷病給付同屬薪資補償性質,基於社會保險不重保障原則,不得同時請領。

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Q12:如果本身有接觸確診者於3+4期間,然後又在隔離期間確診要怎麼申請呢?

A12:確診日前,居家隔離可申請防疫補償金;確診日後申請傷病給付。

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Q13:確診期間有領全薪(非特休),這樣還可以申請嗎?

A13:若是因公確診的話可以領,非因公確診的話則不行喔。

(2022.6.13更新)取得原有薪資者不得請領傷病給付,惟於隔離期間係請特休假、排休、彈性假、輪休假、加班補休等假別者,仍得依規定請領傷病給付。


(2022.8.17更新)針對新冠肺炎感染者申請「普通」傷病給付,目前可以使用線上申請囉!只要5-10分鐘就可申請。

首先,進入勞動部勞工保險局全球資訊網,並按照以下步驟,申請時使用「自然人憑證」或「健保卡+戶號」即可申請。

注意事項:

1.若您是「因公確診」,無法使用線上申請,請使用傳統方式,必要時由職業醫學科醫師協助診斷(這裡就有一位)

2.申請後,請通知投保單位,於5個工作天內完成確認,才算申辦完成。

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➨Fb文章連結(傷病給付資訊)

➨Fb文章連結(Q&A整理)

➨Fb文章連結(線上申請教學)

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