今年(2022年)5月1日即將上路的【勞工職業災害保險及保護法】
使職災勞工的給付權益，包含醫療給付、傷病給付、失能給付、死亡給付，都有許多變化唷！
- 舊制：適用【勞工保險條例】
- 新制：適用【勞工職業災害保險及保護法】
以下針對職災四大給付座新舊制比較與說明：
- 醫療給付：因職災就醫的醫療費用，由勞保局支付健保部分負擔。及享有住院時膳食費的50%，給付最長三十日。
- 勞動基準法第59條：雇主應補償其必需之醫療費用
- 傷病給付：即休養期間的【工資補償】，自不能工作之第4日起算
- 舊制：休養期間第一年給予70%投保薪資，第二年給予50%投保薪資，投保薪資範圍從11100~45800。
- 新制：前兩個月給予100%投保薪資，第3個月起至二年給予70%投保薪資，投保薪資範圍最低為基本工資(
111年最新公告為25250)(112年最新公告為26400)，最高為72800。- 勞動基準法第59條：在醫療中不能工作時，雇主應補償其「原領工資」
- 失能給付：若職災勞工被診斷達失能標準，可領取年金或一次金(98.01.01前加入勞保者可選此項)。
- 舊制年金採計年資，常造成年輕勞工較無保障，算法為投保薪資X年資X1.55%(最低保障4000元)，另發20個月一次金。
- 新制年金則以失能程度作分級，完全失能(70%投保薪資)、嚴重失能(50%投保薪資)、部分失能(20%投保薪資)。
- 若有>55歲配偶、>45歲配偶且低收入、子女未成年、子女無謀生能力、子女<25歲在學中且低收，每多一人加發25%，多二人以上加發50%。
- 一次金按照失能等級15~1，給予45天~1800天薪資。
- 死亡給付：若職災勞工死亡，可領取年金或一次金(98.01.01前加入勞保者可選此項)。
- 舊制年金採計年資，算法為投保薪資X年資X1.55%(最低保障3000元)，另發10個月一次金。
- 新制年金統一為50%投保薪資。
- 若請領之同順位遺囑不只一人，每多一人加發25%，多二人以上加發50%。
- 一次金為40個月投保薪資，又稱遺囑津貼。
總結
對於大部分勞工來說，新制對於職災勞工來說能得到的給付額較高，因此若於最近不幸發生職災，可考慮至5/1之後再做申請。
2023/1/1新增：根據內政部最新公告，自2023年1月1日起調升基本工資，月薪調升至26400元，時薪調升至176元。薪資調整幅度超過4%，雖然絕大多數工作者應該是沒有加薪這麼多😅但時薪仍給168的老闆，小心觸法唷！
隨著基本工資調升，職災保險的最低投保薪資也從25250 -> 26400，若原本是投保最低級距，將自動調升，對於請領職災傷病給付，補償金額就會順勢增加唷！
職醫要走 