負重作業的相關法規，懷孕女性可以負重嗎？

人力負重的重量可以多重呢？負重的重量以及工作時間也有法規？冠老闆為什麼會被罵呢？妊娠&產後女性可以負重嗎？

有許多的工作是需要勞工人力大量負重，為了保護這些勞工，法規也有訂定相應的措施。另外為了避免妊娠&產後女性負重造成胎兒、媽媽本身的健康危害，也有針對母性健康保護勞工，有更嚴格的措施。

本篇一次包含勞工健康保護四大計畫的人因性危害預防、母性健康保護，這篇整理相關規定給大家參考！

《職業安全衛生設施規則第324-1 條》

雇主使勞工從事重複性之作業，為避免勞工因姿勢不良、過度施力及作業頻率過高等原因，促發肌肉骨骼疾病，應採取下列危害預防措施，作成執行紀錄並留存三年：

雇主對於物料之搬運，應儘量利用機械以代替人力，凡40公斤以上物品，以人力車輛或工具搬運為原則，500公斤以上物品，以機動車輛或其他機械搬運為宜；運輸路線，應妥善規劃，並作標示。

本標準所定重體力勞動作業，指下列作業：以人力搬運或揹負重量在40公斤以上物體之作業。

雇主使勞工從事重體力勞動作業時，應考慮勞工之體能負荷情形，減少工作時間給予充分休息，休息時間每小時不得少於20分鐘。

針對妊娠、分娩後，可不能只依照上述法規唷！針對妊娠、分娩後不同階段有不同的負重重量限制，又依斷續性作業、持續性作業有所不同。如下圖所示：

*其重量為規定值以上者，但經醫師評估能負重者，不在此限。