職業傷害vs職業病：

什麼是職業災害？每天上班腰酸背痛、手痛腳痛，算不算職業病？您是否也曾有這樣的疑問

職業病認定對勞工有什麼幫助呢？

　　首先，’’職業災害’’可區分成兩大塊：「職業傷害」與「職業病」。

「職業傷害」是指因執行職務相關而導致立即性傷害，在認定時採取事實認定，只要能提出事故證明即可向勞保局申請

例如：工作中被機器壓砸傷、在職場高處跌落導致骨折、上下班途中交通事故（有些例外情形，在之後與大家分享）；

「職業病」則是指因執行職務暴露在某些危害因子中，累積導致身體產生疾病。

例如：長期搬重導致腰椎椎間盤突出、長期暴露石綿導致石綿肺症、工作時間過長促發腦心血管疾病、長期暴露游離輻射導致甲狀腺癌、數不完…

在做「職業病」認定時，需由職業醫學專科醫師根據以下【職業病診斷五大準則】

1.疾病的證據

2.職業暴露的證據

3.符合時序性

4.符合人類流行病學已知的證據

5.排除其他可能致病的因子

簡而言之，評估「疾病」與「職業暴露」之間的關聯，是職業醫學專科醫師的專業所在。

職業醫學專科醫師評估完成後，協助勞工撰寫職業病評估報告書，再請勞工交由勞保局審核，為一嚴謹的程序。

職業暴露的證據蒐集，需要花費大量時間，即使是同一疾病，每一個勞工的職業暴露不盡相同，除了在門診做詳細問診之外，常須視情況至勞工的工作現場訪視，協助做暴露評估。

若沒有職業醫學科醫師的協助而自行申請，由於勞工對暴露評估的呈現較不清楚，勞保局若對疾病因果關係有疑慮，勞工可能會遇到反覆補件等繁瑣行政作業，一來一往耗費時間與心力。

若勞工職業災害申請通過以後，勞工可獲得勞保職災給付，內容包含醫療給付、傷病給付（即休養期間工資給付）、失能給付、死亡給付等。

＊民國111年5月1日上路的【勞工職業災害保險及保護法】，以上勞保職災給付內容有改變，對大部分勞工保障都有提升唷！＊

職業病認定之後，除了獲得職災補償之外，職業醫學專科醫師可以協助您對於職場職業病的預防、勞工重返職場復工評估等提供協助唷！

職醫要走