勞保職災四大給付簡介(新舊制比較)

2022年5月1日上路的【勞工職業災害保險及保護法】

使職災勞工的給付權益，包含醫療給付、傷病給付、失能給付、死亡給付，都有許多變化唷！

舊制：適用【勞工保險條例】

新制：適用【勞工職業災害保險及保護法】

以下針對職災四大給付座新舊制比較與說明：

醫療給付：因職災就醫的醫療費用，由勞保局支付健保部分負擔。及享有住院時膳食費的50%，給付最長三十日。
- 勞動基準法第59條：雇主應補償其必需之醫療費用
傷病給付：即休養期間的【工資補償】，自不能工作之第4日起算
- 舊制：休養期間第一年給予70%投保薪資，第二年給予50%投保薪資，投保薪資範圍從11100~45800。
- 新制：前兩個月給予100%投保薪資，第3個月起至二年給予70%投保薪資，投保薪資範圍最低為基本工資(114年最新公告為28590)，最高為72800。
  - 勞動基準法第59條：在醫療中不能工作時，雇主應補償其「原領工資」
失能給付：若職災勞工被診斷達失能標準，可領取年金或一次金(98.01.01前加入勞保者可選此項)。
- 舊制年金採計年資，常造成年輕勞工較無保障，算法為投保薪資X年資X1.55%(最低保障4000元)，另發20個月一次金。
- 新制年金則以失能程度作分級，完全失能(70%投保薪資)、嚴重失能(50%投保薪資)、部分失能(20%投保薪資)。
- 若有>55歲配偶、>45歲配偶且低收入、子女未成年、子女無謀生能力、子女<25歲在學中且低收，每多一人加發25%，多二人以上加發50%。
- 一次金按照失能等級15~1，給予45天~1800天薪資。
死亡給付：若職災勞工死亡，可領取年金或一次金(98.01.01前加入勞保者可選此項)。
1. 舊制年金採計年資，算法為投保薪資X年資X1.55%(最低保障3000元)，另發10個月一次金。
2. 新制年金統一為50%投保薪資。
3. 若請領之同順位遺囑不只一人，每多一人加發25%，多二人以上加發50%。
4. 一次金為40個月投保薪資，又稱遺囑津貼。