颱風假總攻略：薪資算法、員工權益一次了解（補充外勤安全指引、外送員權益）

颱風假是什麼？

颱風假跟休假、例假有什麼不同？

颱風天上班的薪資怎麼算？

颱風假一定可以休息嗎？

看完這篇，讓你一次了解

1.颱風假一定可以放假嗎？

颱風假其實不屬於法定假日，而是保護勞工避免天災導致工作危險的措施，因此並無強制力，因此若事業單位因業務性質需要，需員工於颱風天出勤，各事業單位可自行決定是否停班或出勤。（公務機關、學校等除外）

2.雇主決定正常上班，但員工因安全疑慮而不到班

根據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第三條，颱風天出勤與否應由勞雇雙方於事前約定，因此員工有權利不同意。另根據第六條，員工之工作所在地、居住地區或其正常上下班必經地區，其縣市政府已宣布停止辦公，員工得不出勤，且雇主不得視其為曠工、遲到、事假或其他假別等，且不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

3.颱風天的薪資怎麼算？

颱風假與休假、例假等不相同，因不屬於法定假日，因此也無額外加給。

簡單說：有上班有薪水，沒上班沒薪水，依法沒有額外加成，但沒到班也不能扣發全勤獎金。但《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第七條，鼓勵雇主除當日工資照給外，「宜」加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。因此依法雖可不必給額外津貼，但若員工跋山涉水來公司賣命，雇主有額外給予回報的話，也能讓員工的感受更佳。

4.颱風天本來是休假日，但被要求出勤

分成兩種情形

(1)非為救災工作：

例如同事因颱風無法到班而協助代班，則雇主須按照加班相關規定，發給員工加班費。當日薪水前2個小時加給1/3，後6個小時加給2/3，超過8小時的部分再加給5/3。

(2)救災工作：

勞基法24條：雇主因天災、事變或突發事件，有使勞工於平日延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。

勞基法40條：因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。

綜合來說，若因颱風天救災而在休假日出勤，則須給予加倍工資，並於事後給予補假。

5.居家辦公者，也能放颱風假嗎？

勞動部曾做過以下說明：「俗稱的『颱風假』是因颱風等天災導致勞工出勤有安全疑慮，因此才有停班的作法；若勞資雙方已約定居家上班，勞工並無通勤上班的風險，即便各級縣市政府宣佈停班，在家工作的勞工依然得照常上班，不可以『颱風停班』為由拒絕提供勞務。

因此，居家辦公者原則上沒有颱風假，但若仍因受到災情導致無法工作，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、扣發全勤獎金。

如果員工原先不是居家上班的工作模式，雇主不可因颱風假就要求員工改為居家上班，應先徵得勞工同意，不能自行決定喔！

(2023.9.2補充)

6.颱風天可以叫外送嗎？食品外送員，能在颱風假時上班嗎？

依據「颱風天外勤安全指引」、「食品外送作業安全衛生指引」皆並未禁止颱風天提供外送服務。

但是！實務上，部分縣市(台北、新北、台中、台南，其他縣市尚為草案或未制定)，有訂定「外送平台業者管理自治條例」，內容皆提及《宣布停止上班期間，應停止從事外送服務》。

尚未有自治條例的縣市雖無強制規定，但實測於停班期間，外送平台仍會關閉。

所以所以，趕快把食物準備好吧！

7.颱風天外勤作業，有什麼保障安全措施？

職安署公布之「颱風天外勤安全指引」有完整說明，雇主對於颱風天外勤作業，得參考本指引訂定職業安全衛生管理計畫，據以執行。內容很多，先列出幾個跟工作者權益較為相關者：

職業安全衛生設施規則第286-2條：雇主使勞工於經地方政府因天然災害宣布停止上班期間從事外勤作業，有危害勞工之虞者，應視作業危害性，置備適當救生衣、安全帽、連絡通訊設備與其他必要之安全防護設施及交通工具。

職業安全衛生法第18條：

工作場所有立即發生危險之虞時，雇主或工作場所負責人應即令停止作業，並使勞工退避至安全場所。
勞工執行職務發現有立即發生危險之虞時，得在不危及其他工作者安全情形下，自行停止作業及退避至安全場所，並立即向直屬主管報告。
雇主不得對前項勞工予以解僱、調職、不給付停止作業期間工資或其他不利之處分。但雇主證明勞工濫用停止作業權，經報主管機關認定，並符合勞動法令規定者，不在此限。

如雇主對於依法行使退避權之勞工給予解僱、調職、扣薪等不利處分時，得依《職業安全衛生法》第45條，處3萬元～15萬元罰鍰

也就是說，雇主須提供各種必要的安全設施，並注意有立即危險性時馬上停工並退避至安全場所。勞工也可在自行發現有危險時採取上述措施，且雇主不得任意給予不利處分。

總結

颱風天可能會出現許多危險的狀況，例如道路淹水、路樹傾倒、坍方落石、道路受損、物體飛落傾倒等等，因此縣市政府會根據情況宣布停班與否，但由於並非法定假日，因此雇主仍有權力請員工維持上班；但同樣的，員工也可根據風雨狀況，有權利不出勤，且不會影響全勤，但若為居家辦公則因無通勤安全疑慮而無以上權利。而在休假日為了颱風救災出勤者，冒著極大風險，法規也有保障其雙倍薪資。

提醒大家在颱風天通勤時務必注意安全，避開積水區域，風雨過大時勿勉強出門，保障人身安全。