過度的勞工保護，也可能影響勞工權益？AV產業的實例

在日本，AV女優/男優是合法的職業，甚至有相關法規保障工作者權益，例如對工作者的健康防護。而AV女優/男優也是性病傳染的高風險職業，因此出演者在拍片前需要交出1個月內的性病檢驗報告，避免性傳染病。

包含淋病、披衣菌、皰疹、菜花、HIV、B肝、梅毒等。

而對於AV女優/男優的勞動權益，其實也有相關的保護措施，讓我們來介紹《AV新法》

AV新法：AV女優的勞工權益保護措施，卻也是把雙面刃?

《AV出演被害防止・救濟法》，或稱《AV新法》是2022年 6 月 15 日通過，並於2022年 6 月 23 日實施，重點整理如下：

出演AV，一定要有簽訂合約，並有交付、說明合約內容。
簽約並交付後的1個月內，禁止拍攝
出演者可拒絕違背意願的性行為
需要保證出演者的安全
出演者可在公開發布前檢查拍攝的影像
全部拍攝結束後4個月內，禁止公開發布作品
違反以上項目，出演者可無預警解除合約
所有AV合約，出演者可在公開發布後1年內「無條件解除合約」
出演者在在解除合約後，可以要求停止發布作品。

根據報導，新法出現的幾個導火線如下

出演者可能有非自願演出的問題，或是希望有影片下架的權利。2016年前知名主播松本圭世現身說法，自己就是被以「拍攝談話性節目」的名目欺騙，沒想到在實際拍攝現場，在劇組多名男子的包圍與壓力之下，非自願拍了一段性暗示影片。
日本民法的成人年齡從20歲下修到18歲。為保障18-19歲的出演者，才加速立法程序。

此法雖可保障出演者的權益，但根據報導資料，此法也造成了一些影響勞資雙方的問題

勞資雙方皆延後取得收益：由於作品在拍攝 4 個月後能開始銷售，製作公司至少會有4個月沒有收入，造成製作方負擔大增，不僅資方受影響，出演者也可能被要求在4個月後銷售時才能拿到薪資。
一人解約即下架：由於新法保障出演者在在解除合約後，可以要求停止發布作品，若為3人以上的影片，即有很大的下架風險，會造成製作方跟出演者對此類型AV影片的意願皆下降。
新人的門檻變高：許多出演者可能是因為短期缺乏資金，但新法之後多只能在出演後4個月才能領取薪資；另外對於沒有穩定合作經驗的新人，製作方也會擔心出現解除合約的情形，造成新人被製作方接受度降低。
變相鼓勵非法色情業者：由於以上種種限制，可能造成市場趨向往非法網站的方向經營，反而不利於保障出演者。

理論上會出現上述問題，有實際案例嗎？

有的！
台灣的日本AV評論家及專欄作者【一劍浣春秋】在其網站《Play NO.1》發文說：自從AV新法實施以來，你知道片商最害怕什麼？沒錯，就是有人動用下架權，把大家辛辛苦苦拍好的影片直接丟到資源回收桶，而現在，第一次有人使用了這個權利。
據了解，要求片子下架的是一位擔任配角的龍套男優，他因為即將結婚，害怕另一半知道自己是AV男優，所以決定把作品下架。

由於作品下架是法律賦予的權力，片商是不能那位男優求償的，但換來的結果就是片商也確定不會支付拍片團隊及所有演出者的酬勞，只付了攝影棚的費用以及男女優的交通費。

美國的演員保護措施”Measure B”帶來了什麼影響？

再來看美國的例子。美國洛杉磯在2012年後規定的一項措施”Measure B”，規定拍攝色情片必須配戴保險套，結果導致影片產量大受影響，2012年仍有上映485部片，到2013年剩40部，2014年只剩20部。

其實原本在洛杉磯就有規定每14天就要做性傳染病檢驗，但Measure B實施之後，報導指出有部分業者為規避法規而改為地下化經營，或是轉移至其他地區，反而造成性傳染病檢驗無法落實。
因此，此措施是否真的能達到效果，大概沒有人可以給個肯定的答案。

結論

勞工保護的措施，使用妥當會是救命稻草，設計不良也可能變成扼殺產業的刀刃。在制定各種保護措施的時候，必須考慮勞資各方的立場，請了解產業界的人士一同餐與討論，跟各方集思廣益，盡可能取得共識，才能真的做到勞工願意遵從，資方也願意配合，提升勞工安全與健康的雙贏。

參考資料：

性をめぐる個人の尊厳が重んぜられる社会の形成に資するために性行為映像制作物への出演に係る被害の防止を図り及び出演者の救済に資するための出演契約等に関する特則等に関する法律https://www.gender.go.jp/policy/no_violence/avjk/pdf/seiritsu_joubun.pdf